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云南黄金文化

云南黄金文化,是必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版对过去历程回溯、对未来发展展望中提炼出的所有团队成员共享并传承给新成员的价值理念、道德观念、思维方式和行为准则。旨在发挥其凝聚、振兴、教化、激励、导向、约束、辐射、创新的作用。

云南黄金文化

事业—  愿景  使命
品格—  核心价值观  企业精神  经营理念
战略—  发展战略  经营战略  竞争战略 
规范—  员工行为准则

愿景

卓越的国际化矿业企业

卓越——就是打造训练有素的人、训练有素的思想、训练有素的行为、训练有素的团队,以坚定的意志和谦逊的品质,专注目标,直面现实,不断地适应变化的环境,做到在同行业中资源储量领先、人才队伍领先、探采选冶技术领先、内控管理水平领先、经济效益领先、社会形象领先。

国际化——就是资源和开发业务国际化,发展区域国际化,人才国际化。
做稳、做精、做强、做大,以打造百年企业为发展的目标和归宿,力争把公司建设成为中国矿产资源行业的排头兵。

使命

为公司谋发展  为员工谋幸福  为社会谋和谐  为国家做贡献

公司是客户、员工、股东和社会组成的价值多元化的利益共同体,云南黄金力图使客户满意、员工满意、股东满意和社会满意。
公司以人为本,以物为托,以史为鉴,以时为争,以利为营,以诚为怀。
从员工的角度来看,就是促使员工个人价值的实现以及生活质量的提升。
从社会责任的角度来看,就是使国家资源安全、经济增长、生态保护和社区和谐。

核心价值观

带德尽责  持续改善  追求卓越

带德尽责:德是一份厚重的良心,责是一份庄严的使命。做人德为先,只有品德高尚的人,才有强烈的责任感和使命感。带德尽责,是公司每一位干部职工做人做事的道德标准。

一要遵守社会公德。公司的每一位干部职工,首先是中华人民共和国的公民,作为一个公民,当然要自觉地做出符合社会道德规范的行为,必须自觉遵守社会公德。

二要遵守职业道德。在企业的层面上,要向社会提供有价值并且符合产品质量要求的产品,依法生产、诚信经营、照章纳税。在企业内的每一位干部职工,不论你承担哪一项工作,都要认真履行岗位职责,自觉遵守行业规范规程、技术标准,不弄虚作假、不欺上瞒下,诚信本份做人,踏实认真做事。

持续改善:我们是生产经营型企业,必须持续不断地改善公司经营机制和管理系统,持续不断地提高生产技术水平和资源综合利用水平,持续不断地提高生产效率和降低成本,公司的经营风险才能够得到很好控制,公司的经营效率和效益才能得到最大化。

我们每一位员工都要积极主动地参与到公司的经营管理中来,都要积极主动地参与到公司生产技术水平的改善和提升中来。管理层必须创造机制和条件,让员工极力发挥积极性和创造性。

追求卓越:我们的工作、我们的目标、我们的发展,都致力追求卓越。 卓越就是以坚定的意志和谦逊的品质,专注目标,直面现实,不断地适应变化的环境,取得持续的成功。

企业精神

忠诚团结  献身滇金为荣
务实高效  艰苦奋斗为荣
敢闯创新  找矿开发为荣

忠诚,就是要忠于国家、忠于人民,在企业具体表现为对企业忠诚、对股东忠诚、 对事业忠诚。

对企业忠诚:任何时候公司利益第一,个人利益第二,个人利益必须服从集体利益。凡是一切对公司有利的事情,我们都可以大胆地做;凡事一切对公司不利的言行,我们都应该坚决抵制,并主动报告上级。

对股东忠诚:对股东永怀感恩之心,因为有股东才有今天的企业,有企业才有我们施展才能的舞台。因此,任何时候都要自觉维护股东的尊严,自觉维护股东在企业的权益,切实担当起对股东应尽的职责。

对事业忠诚:把个人的事业与企业的事业融为一体,爱岗敬业,诚信尽职。在每一个岗位上,踏踏实实,用一点一滴的实干和所有的才智完成岗位的工作职责和目标。

三光荣精神

献身滇金为荣

每一个滇金人,无论在那一个工作岗位上从事何种工作,都要将个人的理想与愿景自觉融入到公司愿景之中,将个人的发展置于公司的发展之中,并充满激情地担当好岗位赋予的历史使命,把自己的智慧、知识和技能,献给云南黄金的伟大事业。

艰苦奋斗为荣

艰苦奋斗是我们共产党的优良传统,更是我们的传家宝。我们滇金人,要弘扬艰苦奋斗的精神,吃得下野外风餐露宿之苦、爬山涉水之苦,吃得下创业创新之苦、勤奋工作之苦;常怀危机意识、忧患意识;大兴勤俭节约、艰苦创业、求真务实之风,练就扎实的工作作风和节俭的生活作风。

找矿开发为荣

找矿是我们云南黄金的立业之基,矿业开发的矿山建设、生产、矿产品经营以及为找矿开发付出的所有卓有成效的管理活动,是我们云南黄金的发展之本。我们所从事的一切工作,都是为了必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版不断强基固本,不断发展壮大。因此,我们倡导:找矿立功光荣至上,开发立功光荣至上。每一位为必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版在找矿开发事业上立下功劳的干部职工,都将受到所有滇金人的尊重,必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版的发展历史都将会记录下每一位有功人员的历史功绩,同时必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版也因为您而骄傲而光荣。

经营理念

以人为本  稳健经营  和谐发展

以人为本:人本思想是当代世界文明的根本理念,以人为本是中华传统文明的理念,是科学发展观的核心思想,理应居于必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版经营理念的首位。尊重每一位员工,培育和发展好每一位员工,充分调动员工的积极性和创造性,不断实现每一个人的全面发展是我们必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版追求的最高目标。
稳健经营:在竞争激烈的市场环境中,公司的经营活动要保持稳健,确保公司资产保值增值。做到既积极进取又不激进和盲目扩张,既大胆创新和革新又科学稳健,确保公司健康可持续又好又快的发展。

和谐发展:公司秉承“开发一座矿山,造福一方百姓;闭坑一座矿山,还一片青山绿水”的开发理念。实现与自然环境、社会之间的和谐发展,公司内部各事业部(院)之间、各企业之间、各部门之间、人与人之间和谐友好相处,相互关心、相互帮助,协调发展。在企业发展的同时,采取按生产要素分配与按劳分配等多种分配形式,本着效益优先,兼顾公平的原则,不断满足社会、股东、员工的合法合理需求,不断提高全体干部职工的物质文化生活水平。

发展战略

立足云南,面向全国,走向世界,以金铜为主,兼顾其他有色矿种,至2015年,实现销售收入200亿

立足云南:彩云之南是必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版的发祥地和向外扩张发展的根据地,把云南已有的产业做好做强做大,我们发展的基础才扎实,根基才牢固。因此,我们必须立足把必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版在云南的事业做好。

面向全国:就是要充分利用我们集团公司在勘查找矿、在黄金、有色金属产品开发、技术管理上的优势,积极拓展国内市场,在资源并购与开发、人才引进、资本运作等方面放眼全国,扩张主营业务,使必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版成为一个跨省际的矿业公司。

走向世界:就是在必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版成为跨省际公司的基础上,适时实施走出去战略,充分利用两种资源两个市场,努力将必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版打造成一个卓越的国际化矿业企业。

以黄金为主,兼顾其他矿种,至2015年,实现销售收入200亿。

经营战略

六要三整合:勘查要精准、资源要清楚、开发要加大、科技要转化、管理要提升、观念要转变;勘查要整合、产品销售整合、物资采购与工程招投标整合。

勘查要精准:即要力求做到勘查靶区选择准确、勘查工作部署和手段方法选择准确,各项勘查工作质量符合规范标准要求,勘查成果的表述、数据要做到精细准确。

资源要清楚:即对公司持有的矿业权资源的现状和潜力要清楚,对每一个矿业权的找矿与开发潜力都要有定性的肯定与否定的结论,都要有定量的评价和描述。

开发要加大:即要通过新建、改扩建、技改等矿山建设项目的实施,不断扩大开发产能和矿产品产量,使集团主要矿产品产量规模达到阶段性发展水平的要求。

科技要转化:即科技研发要紧密结合集团生产实际,不断使地质科技研发的成果转化为地质找矿成果,不断使采、选、冶的科技研发的成果转化为增收节支的经济成果,不断提高科技对必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版的贡献率。

管理要提升:即运用现代企业管理的理念、理论、方法和工具,充分吸收沿海的先进文化,结合云南黄金的实际,制定并不断改善管理体制、激励约束机制,形成必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版特色的企业文化体系,不断提升企业的管理水平。

观念要转变:即要求必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版的全体干部职工思想观念要与时俱进,跟上时代的脚步和必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版改革与发展的步伐,以富有激情和活力的精神风貌展现在世人面前。

勘查整合:即按公司的体制构架,将勘查的生产要素整合为勘查院(公司)、矿山地质部、集团公司总工办,实行业务分线点对点管理,为集团发展提供地质技术支撑。

产品销售整合:即必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版对所属生产企业生产的矿产品,实行统一销售。有色金属、黑色金属产品由经营事业部及其进出口公司负责组织,生产企业配合,采招销运营中心全程监督的竞价销售模式,确保集团公司产品销售价值最大化。黄金、白银等贵金属产品则在董事会的直接控制下,通过市场研判适时点价销售,确保产品销售价格高于同类产品年均 市场价格。
物资采购整合和工程招投标整合:即集团公司对物资采购实行大宗物资与设备、批量物资集中采购,零星物资、原材料在集团采招销运营中心的指导下,各单位自主采购相结合的采购模式,确保采购质量,满足生产的需求。集团公司对建安工程、矿山剥采工程、井巷掘砌工程、坑钻勘探工程等实行统一招标,以确保工程造价合理、工程质量优良。

竞争战略

资源领先  技术领先  快速反应

资源领先:就是通过发挥勘查技术优势,促使必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版在矿产资源的储备数量、质量上处于同行业领先水平,确保公司永续发展。

技术领先:就是公司的探矿、采矿、选矿和冶炼技术,通过不断的提升达到国内、国际同行业领先水平。

快速反应:就是指我们面对客观事物的变化,能够及时、准确地采取应对之策,全力维护公司的核心利益。从集团经营层面上讲,对产业政策、市场的变化、突发事件,要及时准确地做出快速反应。从每一个干部职工角度上讲,对股东的要求、集团董事会、党政班子的决策、决定、决议要做到及时积极地响应,不折不扣地认真贯彻落实,务求取得实效。

员工行为准则

遵章守纪   包容团结  善于学习  自知自控  三多三不
服从上级   关爱下级  清正廉洁  数据说话  结果导向

遵章守纪:没有规矩不成方圆,自古以来,纪律严明是一个团队致胜的法宝。公司的规章、制度、纪律要求,就是公司的行政法规,公司的每一个人,都要自觉遵守、严格执行,都要增强法规意识、纪律约束意识,一切行为都要按规则、流程行事;公司的每一个人,都要对自己言行的结果负责。对于公司规章制度、规则中不合理、不合适宜的内容、要求,可以按组织程序提出修改意见;在规章制度未修改前,不可抵制、抱怨、不执行。

包容团结:我们每一个人都不是完美的人,都有这样那样的缺点和不足。对于他人的优点我们要褒扬、要学习,对于他人的缺点和不足,我们要帮助和包容。我们要善于团结那些不同意见、不同政见的干部职工一道工作,善于化消极因素为积极因素。公司倡导每一人人,凡是不利于团结的话不说,凡是不利于团结的事不做,在公司营造起团结干事的氛围。

善于学习:一个人思想观念的更新在于学习,一个人素养品位的提高在于学习,一个人工作技能与创新能力的提升在于学习,学习的重要性不言喻。我们要不断地向书本学、向身边的同事领导学、向实践学、向优秀的竞争对手学、向客户和合作伙伴学。通过学习取长补短,为己所用,为公司所用,更好地实现其个人的人生价值。

自知自控:正确地认识自己的优点,认知与控制自己的缺点。学会善待他人,更要善待自己。无论是在顺境或逆境中,时常保持阳光、积极的心态,去适应环境,勇于挑战自我,实现自我超越。

三多三不(多建议、多执行、多报告,不动摇、不懈怠、不折腾)

多建议:是集民智的有效手段,是领导干部个人展示其工作能力的一种方式,也是为股东、为领导分忧的一种体现。因此,我们每一位干部职工,都要以高度的使命感和责任感为驱动力,以勤学思考为基础,大胆为公司改革发展、勘查、矿建、生产、经营建言献策。

多执行:公司的愿景、规划、发展目标、年度生产经营计划及其组织保障措施都需要一件件地加以落实;任何事项一旦做出决策后,就需要强有力的执行,只有执行到位,才能达到预期的效果。所以,多执行,就是要增强执行力,就是要管过程重结果,不允许既不执行又不反馈。

多报告:就是要注意执行过程中的信息反馈,以有利于决策层修正或纠正执行过程中的偏差,避免管理处于失控状态,使各项工作的方向始终朝着既定的目标前进。同时,多报告,有利于高管与股东之间、上下级之间、同事之间的思想工作交流,减少隔阂和猜疑,增进团结和友谊,下级也可以及时获得上级的指导。因此,公司每一位干部职工,都要将工作进展情况及时向直接领导多报告。报告要报喜更要报忧,要客观其实,杜绝夸大其辞,言过其实的现象。

不动摇:就是要对党和国家的事业、对云南地矿的事业、对云南黄金的事业和公司战略目标不动摇。

不懈怠:就是对于围绕公司目标实现而开展的一切工作,都充满激情地抓落实、抓执行到位。

不折腾:就是不搬弄是非,不拉帮结伙,不搞小动作、不耍小聪敏,不搞朝令夕改,堂堂正正做人,光明磊落做事。

服从上级

“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”是中国共产党的组织原则,也是我们企业内组织有效运行的组织原则,希望每一位干部职工务必遵守。
公司的每一位干部职工,对公司的决定、决议、规章、制度要坚决贯彻执行,个人对于组织、上级发出的工作指令要坚决贯彻执行,工作中不拖拉、不马虎,以每个人的高效工作,促进公司的高效运转。只有在认为上级的指令和行为损害公司的利益时,可以拒绝执行上级指令,并及时向间接上级领导汇报。

关爱下级

上级有权越级检查、调研,但严禁越级指挥。上级对下级要包容、赏识,多爱护,每一位领导都要主动关心下级的思想、生活、工作、进步的情况,促进下级的健康成长。要尽避免粗暴的指责与批评,批评与教育要讲究方式方法,让下级心悦诚服。

清正廉洁

清正廉洁是做人的高尚品德,更是我们做好公司每件事的准则,为了防微杜渐,公司要求员工必须与施工方、供应商和客户保持一定的距离,不得接受业务往来单位或其个人的宴请、安排的旅游、娱乐活动以及接收他人(含下属或下级)送1000元及以上的礼金、储蓄卡、购物卡、各类消费卡及其他任何礼物;不得向施工方、供应商和客户借款。

数据说话

尊重数据就是尊重客观事实,数据有时也许片面,但它却诚实而不带情绪,因此可以排除一切人为的偏好因素,也因此让我们更接近真相。所以,请记住以下三条:第一,为一个伟大改善欢呼之前,请先用数据证明其可行和对用户的价值所在;第二,一切工作的考核,都应以量化数据为标准;第三,数据面前,人人平等。

结果导向

结果反映企业的生存力、发展力,结果的好坏影响企业的兴衰。所以,我们不仅要对过程负责,而且更重要的是对结果负责。那种没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳的托词不应成为我们每一个人的借口。公司会根据OER—KPI结果的好坏,进行奖罚。因此,结果导向行为,导向过程中的努力。

标识(LOGO)

附图

一、标识整体

(一)简洁大方,寓意深刻。具有较强的代表性和识别性,能够生动展示必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版的行业特征和企业精神,体现天(蓝色)、地(绿色)、人(金色)和谐的寓意。

(二)生生不息,浑然天成。标志园转、循环的造型,突显出生生不息的企业愿景,强调环保与可持续发展的理念,同时也象征着一个张开臂膀的人的形象,展现必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版海纳百川的胸怀。

(三)色彩清晰,一目了然。在实际运用中可以满足各种尺寸和不同环境的要求。

二、标识构图

标志的正型由三个数字“9”构成。

标志的负型也呈现出数字“9”的形态。

3个9字符既暗喻出金的纯度,也象征着企业精益求精的理念。

标志的侧立面,三个体块逐渐升高,带来强烈的上升感;象征着必赢亚洲_必赢国际_必赢亚洲手机版在行业中勇于攀登巅峰的勇气。

三、标识颜色

   金色(黄金产业)—行业属性

   蓝色(发展空间)—国际视野

   绿色(环保理念)—自然环保